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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源的供给预测

B:人力资源的需求预测

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源供给平衡和协调

答案：B

3.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：B

4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:实用、有序

C:经济、高效

D:经济、适用

答案：C

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:福利费

C:特许权使用费所得

D:财产租赁和转让所得

答案：B

6.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:评价结果与任职者无关

D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

答案：A

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:股票期权

C:社会保险

D:绩效工资

答案：D

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:发展战略

C:经济环境

D:企业文化

答案：C

9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量

D:考评标准越多越好

答案：D

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评目标

答案：C

11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.07

C:0.04

D:0.05

答案：C

12.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:福利与津贴

C:基本薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

13.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:统治者

C:管理者

D:技术人员

答案：C

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:制定科学的员工激励机制

D:改进生产加工工艺设计

答案：A

15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

16.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:招聘计划

C:培训计划

D:内部调动计划

答案：C

17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:90

C:60

D:150

答案：B

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:安全规范

B:技术标准

C:操作规范

D:服务规范

答案：B

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=总供给

答案：A

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒权变模型

B:情境领导模式

C:路径一目标理论

D:参与模式

答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:l%

C:0.08

D:0.05

答案：D

22.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:治疗

C:解聘

D:上报

答案：B

23.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:共同发展原则

C:适合企业特点

D:学习与创新并重

答案：B

24.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:让学员掌握更多业务知识

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多理论知识

答案：C

25.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C: