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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:依托型

B:模拟分权制

C:多维立体

D:独立型

答案：C

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：A

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位分类包括横向分类和纵向分级

B:岗位的纵向分级和横向分类无关

C:None

D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

答案：B

5.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:购并战略

B:合资战略

C:多样化发展战略

D:内部创业战略

答案：C

6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:政府薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：A

7.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬计划

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：C

9.特别任务法常用于()

A:在职培训

B:管理培训

C:技能培训

D:离职培训

答案：B

10.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作过程

C:工作绩效

D:工作态度

答案：C

11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：D

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:职能制

B:矩阵结构制

C:直线制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

13.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:任职条件

C:工作绩效

D:员工个人素质

答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:投射技术

B:情境测验

C:心理测验

D:品德测验

答案：C

15.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的内容

B:培训费用的预算

C:培训的目标

D:培训人员的资格

答案：D

16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:告诉朋友自己已有安排

B:不予理睬

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

答案：B

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

19.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬预算

答案：C

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:安全卫生认证制度

答案：A

21.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:设计测评表

答案：B

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

23.企业