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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:偏紧误差

C:宽松误差

D:中间倾向

答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:中心环节

C:首要环节

D:结束环节

答案：B

3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:后继效应

答案：D

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.05

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：D

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织设计理论应该包括组织理论

C:组织设计理论应该大于组织理论

D:组织理论应该包括组织设计理论

答案：D

6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:劳动定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗级

C:岗等

D:职等

答案：B

8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

9.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:组合薪酬结构

答案：B

10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

11.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自己的工作职责

B:为员工的素质测评提供依据

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：B

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:和自己关系不大，不会去管

C:劝他别再做好事了

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：C

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：B

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:奖金额度的确定

B:绩效工资的确定

C:薪酬数额的变动

D:五险一金的变动

答案：A

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标

C:目标管理法

D:经济增加值

答案：A

17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①②④③⑤

C:①④②③⑤

D:②①④③⑤

答案：B

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(1)(4)(2)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：C

21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:目标性

B:质量化

C:数量化

D:描述性

答案：C

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：D

23.（）通过确定重要