精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（精练）.docxVIP

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:爆破式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:突发式变革

答案：C

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:随意性

C:开放性

D:真实性

答案：A

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:战略与环境分析

C:工作与任务分析

D:人员与绩效分析

答案：A

4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:延长加工周期

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:面谈观察

C:综合座谈

D:电话调查

答案：A

6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:基本工资

C:福利

D:津贴

答案：A

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:亲切性

C:灵活性

D:及时性

答案：D

9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:简单平均法

D:回归分析法

答案：B

10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:高校及培训机构

B:企业内部培训中心

C:企业技术主管部门

D:企业的基层单位

答案：B

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：A

12.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:温度与湿度

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:首要环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：A

14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:综合的绩效考评方法

B:结果导向型考评法

C:品质导向型考评法

D:行为导向型考评法

答案：D

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.15

答案：B

16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：C

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:基础性培训

答案：B

18.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:内在性

C:替换性

D:失衡性

答案：A

19.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:规范承诺

B:继续承诺

C:感情承诺

D:口头承诺

答案：D

20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:个人报告

C:个人测验

D:管理游戏

答案：A

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

23.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

24.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:获取培训规划的信息

C:提出培训规划的需求

D:培训规划的研讨与修正

答案：C

25.工作岗位横向分类的步骤包括：①