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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

2.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:是企业大生产的客观要求

C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

3.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:第一环

C:必要一环

D:重要一环

答案：B

4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:节省评价成本

C:不能集中评价

D:信息安全性隐患

答案：D

5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:适用于规模较大的企业

D:不包括矩阵制

答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期五

C:周末

D:星期三

答案：D

7.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:灵活性原则

B:明确性原则

C:科学性原则

D:针对性原则

答案：A

8.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:指定角色的讨论

C:情境性的讨论

D:无情境讨论

答案：A

9.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：A

10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:色彩可以调节情绪

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以降低疲劳度

答案：C

11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:无领导小组讨论

B:文件筐

C:心理测评

D:结构化面试

答案：B

12.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:垄断者市场

D:政府市场

答案：C

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:实力

C:服务能力

D:控制能力

答案：B

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:效率优先

C:安全第一

D:预防为主

答案：B

15.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：B

16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

17.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:责权利相对应

C:先进科学可行

D:明确任务目标

答案：C

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场改良

D:市场营销组合改良

答案：B

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：B

20.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:增强员工归属感

C:加强员工与企业的联系

D:了解有关方案的情况

答案：A

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:相关性

B:价值性

C:有效性

D:普遍性

答案：D

23.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:18周岁以上的男性劳动者

B:16～18周岁的未成年人

C:女性劳动者

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：A

24.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：C

25.招募成本效用的计算公式为(