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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:对比研究方法

答案：C

2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案：B

3.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:效度高、误差小

C:考评结果较为客观

D:成本低、耗时短

答案：D

4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.15

D:0.25

答案：A

5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：B

6.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:开放式

C:双向式

D:两难式

答案：D

7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：A

8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:补充医疗保险

B:长期医疗保险

C:特殊医疗保险

D:短期医疗保险

答案：A

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:薪酬制度的合理性

C:员工对薪酬的期望值

D:薪酬管理政策

答案：B

10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升条件

C:晋升时间

D:晋升路径

答案：D

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:课程开始时

C:培训结束三个月或半年以后

D:培训结束半年或一年以后

答案：C

12.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:岗位责任制

C:直线——参谋制

D:一级管一级

答案：B

13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:劳务派遣单位

答案：C

14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

15.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:等级式

B:数量式

C:定义式

D:量词式

答案：B

17.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:场地环境

B:应聘者

C:面试考官

D:面试环境

答案：A

18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:组织者

B:领导者

C:指挥者

D:管理者

答案：D

19.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:季度

C:月

D:年

答案：C

20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解到自己的观念

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

22.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:系统误差

B:登记误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：A

23.()是生产要素的需求者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：B

24.()不属于静态的组织设计理论的研