精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循人岗匹配的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:封闭式提问

答案：B

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：B

5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:薪酬计划

D:从下而上法

答案：D

6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:任命法

C:推荐法

D:档案法

答案：A

7.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力供给量

B:就业量与成本

C:就业量与工资

D:劳动力需求量

答案：C

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:申请调解自愿

答案：C

9.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试标准不具体

C:面试缺乏系统性

D:面试时间过长

答案：D

10.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化管理

C:职业化技能

D:职业化理念

答案：A

11.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:德尔菲法

B:经验判别法

C:层次分析法

D:主观经验法

答案：B

12.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:心得报告法

C:访谈法

D:电话调查法

答案：B

13.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：B

14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:基础缺乏公平性

D:结果不透明

答案：D

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最便宜

C:最常用

D:最可靠

答案：A

17.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:新进员工

D:全体员工

答案：A

18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:15分钟

C:1分钟

D:10分钟

答案：A

19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：D

20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:明确企业的战略目标

B:确立完善考评的标准

C:提取重要和关键指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

21.安全卫生认证制度不包括()

A:重大事故隐患分类

B:有关人员资格认证

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：A

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，