精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（必刷）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:确认阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:导人阶段

答案：B

2.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:策略能力薪酬

C:薪点薪酬

D:技术薪酬

答案：C

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以人员为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以双向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

4.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:计件薪酬属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:绩效薪酬过于强调个人的绩效

答案：A

5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:由劳动者参与制定

C:由单位行政决定和公布

D:只在本企业内适用

答案：A

6.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:购并战略

B:内部创业战略

C:多样化发展战略

D:合资战略

答案：C

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:品位分类

B:岗位分类

C:职位分类

D:职务分类

答案：A

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:标准线

答案：A

10.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

11.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:岗位规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：D

12.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:劳动者

C:劳动力

D:报酬

答案：A

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:③②①

D:①③②

答案：A

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:调查

B:档案

C:笔试

D:面试

答案：C

16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：C

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：A

19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：C

20.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以事为中心

B:以企业为中心

C:以人为中心

D:以社会为中心

答案：C

21.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的管理费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的设计费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

22.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应实行协商原则

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:主要用于微观调控

答案：D

23.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析