精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:岗位指南

D:工作任务表

答案：A

2.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:计量经济模型

答案：B

4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:关键性

C:明确性

D:时效性

答案：D

5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分类

C:岗位分类

D:品位分级

答案：C

7.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:标度

C:相关度

D:信度

答案：D

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:层次性

C:专业性

D:时代性

答案：D

10.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买欲望

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

11.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:混合经济国家

C:市场经济国家

D:发达国家

答案：C

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:监督层

D:执行层

答案：C

13.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

14.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:社会招聘

答案：A

15.关键绩效指标法的核心是()

A:新型激励机制的构建

B:考评标准的确立

C:企业战略目标的明确

D:KPI指标的提取

答案：D

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:员工满意度调查

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:例会制度

答案：D

17.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:日记调查法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：A

18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：A

19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:权力义务

C:法人

D:组织

答案：A

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:苛严误差

B:集中趋势

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：C

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

22.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:任务

C:教材

D:学员

答案：D

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策的客观性较高

C:运用相关分析的方法

D:决策人员来源广泛

答案：C

24.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：B

25.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:能力

C:绩效

D:奖励

答案：C

26.以下关于劳