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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:2个公休日

B:3个公休日

C:1个公休日

D:4个公休日

答案：C

2.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:测评目标性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

4.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职组的划分

C:职门的划分

D:职系的划分

答案：D

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的等级数量要合理

C:标准的含义要明确

D:各标准间的差距要合理

答案：A

6.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

7.岗位横向分类的原则，不包括()

A:协调原则

B:时间原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：A

8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:面试

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：B

11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:诚信是做人的根本

B:对“天道”的真实反映

C:自然万物的客观实在性

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案：C

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:45355

C:全部

D:2/3以上

答案：D

14.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:主观心理感受

D:期望满足程度

答案：C

16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队学习

C:团队成长

D:团队建设

答案：B

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:成本收益率

C:人工费用率

D:劳动分配率

答案：D

18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:部门划分的形式和结构

答案：C

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训者

D:培训部门

答案：D

20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:晕轮效应

C:感情效应

D:首因效应

答案：C

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：D

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：B

23.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

24.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系