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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:迈克尔·波特

C:彼得·圣吉

D:杰克·韦尔奇

答案：B

2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场滞后策略

B:混合策略

C:市场领先策略

D:市场跟随策略

答案：C

3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:绩效认可奖励

C:激励性薪酬

D:员工福利

答案：D

4.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:用人单位方面代表

答案：A

5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:设计定额

C:现行定额

D:不变定额

答案：C

6.()不属于劳动组织优化的内容。

A:作业班组合理组织

B:劳动环境优化

C:不同工艺阶段合理组织

D:工作时间合理组织

答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:内部可选择的范围较大

B:可带来许多全新的理念

C:对企业情况比较了解

D:易于在学员中树立威望

答案：C

9.()是我国的企业基本用工形式。

A:临时性用工

B:劳动合同用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：B

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试问题

D:面试团队

答案：B

11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：B

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:基本工资

答案：B

13.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:慎独

B:慎微

C:审慎

D:谨慎

答案：C

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：C

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:负相关

B:正比例

C:正相关

D:反比例

答案：D

16.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:适应快

C:选拔准确性高

D:激励性强

答案：A

17.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:社会保障制度

B:户籍制度

C:最低工资标准

D:质量管理制度

答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:中位数

B:标准误差

C:平均数

D:标准差

答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:区分举证责任原则

B:强制原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：B

21.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循人岗匹配的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动争议处理制度

B:劳动标准制度

C:职业培训制度

D:社会保险制度

答案：D

23.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:理性精神合理化的体现

D:规章制度科学明确

答案：D

24.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员供求平衡和协调

C:人员管理系统的设计

D:人员的需求预测

答案：D

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