精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：A

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:公司制度

B:合适的培训时间长度

C:时间控制

D:配合员工的工作状况

答案：A

3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:岗级

C:职组

D:职门

答案：A

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产教育制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:安全卫生认证制度

答案：B

5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:不定时工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：A

6.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:笔试或口试

C:面谈法

D:仅有笔试

答案：B

7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和中位数

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和标准差

答案：A

8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:一揽子事件法

C:角色扮演法

D:无领导小组讨论法

答案：B

9.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:参与权

C:知情权

D:决定权

答案：D

10.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

11.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：B

13.与法律比较，道德（）。

A:比法律的适用范围广

B:比法律的社会影响力小

C:比法律模糊

D:比法律产生得晚

答案：A

14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：C

15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:10年

C:3年

D:15年

答案：A

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:两难式

C:排序选择型

D:资源争夺型

答案：B

17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:有助于员工的自我实现

B:对战略导向起牵引作用

C:最大限度地激发员工斗志

D:强调对员工行为的激励

答案：A

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和逻辑性

B:战略性和逻辑性

C:指导性和有效性

D:战略性和有效性

答案：A

19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:质量化

B:描述性

C:目标性

D:数量化

答案：D

20.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:薪点工资制

B:岗位工资制

C:技术工资制

D:绩效工资制

答案：D

21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

答案：B

22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：A

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法