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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：C

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:上线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：B

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:评价结果与任职者无关

答案：B

4.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

5.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：B

6.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:调动员工积极性

C:针对行为调整和心理训练

D:以掌握技能为目的

答案：B

7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、真实性

答案：A

8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

9.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:战略性原则

C:差昇性原则

D:有效性原则

答案：C

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

11.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:人尽其才

B:能位匹配

C:岗得其人

D:因人设岗

答案：D

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:劳动定额分析法

D:比例定员法

答案：B

13.企业培训课程设计的原则是（）。

A:需要什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

14.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

答案：A

15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:人是企业发展的决定性因素

B:企业的无形资产是一种神秘的物质

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

答案：A

17.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：A

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

19.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:改善组织工作氛围

C:促进企业与员工的共同发展

D:提高组织工作效率

答案：C

20.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:非专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C: