精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（易错题）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最常用

C:最便宜

D:最可靠

答案：A

2.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对学员要求较高

C:对组织者要求高

D:模拟情景准备时间长

答案：B

3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：D

4.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与劳务用工单位

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务用工单位与被派遣劳动者

答案：C

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:6—7

C:1—2

D:9—10

答案：B

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:服务能力

B:实力

C:销售能力

D:控制能力

答案：B

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线职能制

B:直线制

C:摸拟分权制

D:矩阵制

答案：C

8.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：A

9.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:人员开发原理

答案：B

10.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：B

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确员工现有技能与理想状态间的差距

答案：D

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

13.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以岗位为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以双向选择为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：A

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:电话调查法

B:文献收集法

C:面谈调查法

D:问卷调查法

答案：D

15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:基础缺乏公平性

C:过于强调个人的绩效

D:结果不透明

答案：D

16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:动态

B:静态

C:权威

D:权变

答案：A

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:37742

C:38626

D:38261

答案：A

18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:后继效应

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:宽厚误差

答案：D

19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

20.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：A

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:座谈法

B:问卷调查评估法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：B

22.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:一线管理人员

D:高层管理人员

答案：B

23.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:人力资源战略

C:公司上级