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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：C

2.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.95

C:0.75

D:0.8

答案：A

3.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度核心员工流失率

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：A

4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强制

B:强迫

C:严格

D:必需

答案：A

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45301

D:45297

答案：A

7.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：A

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：A

9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：A

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：B

11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

12.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员培训计划

D:编制人员需求计划

答案：D

13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:被评价者行为没有伪装的可能

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：A

14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔可夫分析法

B:趋势外推法

C:德尔菲预测法

D:转换比率法

答案：C

16.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认同度

B:精确度

C:认知理解度

D:过程关注度

答案：C

17.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:计件薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

19.职业教育不包括()。

A:城市职业技术教育

B:农村职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:就业前的职业教育

答案：A

20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:关键事件法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:行为定位法

答案：D

21.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:业绩特征

C:胜任特征

D:心理特征

答案：C

22.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:同级评价

C:上级评价

D:下级评价

答案：A

23.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可