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专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案
第I部分单选题(50题)
1.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案:B
2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案:D
3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于()。
A:人员晋升计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案:D
4.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:劳动力市场
答案:D
5.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案:C
6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关,与流动率负相关
B:负相关
C:正相关
D:不相关
答案:B
7.与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案:D
8.()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案:B
9.在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案:C
10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案:D
11.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案:A
12.假如主管在安排工作时,总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验,你认为自己的理解是正确的,而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会()。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通,按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案:A
13.正式的绩效沟通中,最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案:D
14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案:B
15.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案:C
16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指()
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案:D
17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于()。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数
答案:C
18.岗位知识测验的内容,不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案:C
19.在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案:A
20.以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案:B
21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是()。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案:D
22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案:D
23.用于奖励的考评应重点考评()。
A:工作效率
B:工作态度
C:工作
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