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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

2.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:多次调整

B:第二次调整

C:第一次调整

D:第三次调整

答案：B

3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（稳态，复杂）

答案：D

4.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:择业信用

B:岗位责任信用

C:离职信用

D:工作负责信用

答案：D

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:提问的弹性化

D:面试形式丰富多样

答案：B

6.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:员工薪酬激励计划

D:人员培训开发计划

答案：B

7.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分级

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:信息化系统可简化考评管理工作

C:增加了绩效考评的保密性

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

10.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳动派遣单位的违法行为

答案：C

11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生培训费用

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:技能薪酬

C:年功序列制

D:绩效矩阵

答案：D

13.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:定编定岗定员定额

B:员工技能开发

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培养

答案：D

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:答案是唯一的、封闭的

C:题目的分值小，适宜大量出题

D:编写试卷的难度小，题型比较固定

答案：D

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:内部可选择的范围较大

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：A

18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导

B:指示型辅导

C:方向型辅导

D:鼓励型辅导

答案：A

19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:使其适应不断变换的环境

B:培养业务骨干成为接班人

C:对目前的业务能更加熟练

D:提高其经验、知识和技能

答案：C

21.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:所有面试问题都是行为性问题

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:其假设前提是说和做存在较高的一致性

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：C

23.第一个