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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从顾问公司聘请培训顾问

C:从本企业人力资源部培训师挑选

D:大中专院校聘请教师

答案：C

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查方法

C:确定调查内容

D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

答案：D

3.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:薪酬给付的主观性较强

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:根据岗位性质给付工资

答案：B

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:当代组织理论

答案：B

6.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:心理测验

B:面试法

C:投射技术

D:情境测验

答案：A

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：A

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业人力资源管理系统

C:企业的行业特征

D:企业文化

答案：C

11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:可用来预测部门人力资源需求

C:是一种定性预测方法

D:适合于对人力需求的长期预测

答案：A

12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:确认式提问

D:重复式提问

答案：C

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:可信度

B:相关度

C:可行性

D:区分度

答案：C

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:少而精

C:可比性

D:重要性

答案：C

15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:创造能力

B:解决问题能力

C:特殊技能

D:基础理论知识

答案：B

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导人阶段

D:确认阶段

答案：A

17.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可衡量性

B:显著性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:回归分析法

B:SWOT分析法

C:竞争五要素分析法

D:经济计量模型法

答案：C

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(4)(2)(3)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:扩张经营范围

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

21.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:初步面试

D:诊断面试

答案：A

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:人力资源部

D:高层管理者

答案：C

23.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱国守法、诚