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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作结果

C:工作效率

D:工作过程

答案：D

3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:路径—目标理论

B:领导者参与模型

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:计量模型法

答案：D

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查内容

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查方法

答案：C

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:福利

答案：C

7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：C

8.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

9.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:民为邦本,本固宁

C:海纳百川,有容乃大

D:不义且富贵,于我如浮云

答案：A

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:薪酬差距

D:薪酬档次

答案：A

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:②①③

答案：D

13.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:多维立体组织

B:矩阵模型

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：B

15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:年薪制

答案：B

16.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—仲裁—申诉

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—申诉—仲裁

答案：C

17.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:互助合作目标

D:明确任务目标

答案：C

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:间接重购

B:新购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

19.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗等

C:职组

D:岗级

答案：C

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：A

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:减压性问题

C:能力性问题

D:描述性问题

答案：A

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:提取重要性和关键性指标

C:明确企业的战略目标

D:确立完善考评的标准

答案：B

23.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作过程

D:工作