贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.3

B:0.4

C:0.1

D:0.2

答案：D

3.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:技术

B:智力

C:管理

D:创新

答案：D

5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝

B:双向倾听式

C:综合式

D:解决问题式

答案：B

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

7.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:被评估人的能力

C:单元层次和组织层次的绩效

D:信息质量

答案：B

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:爆破式

C:循序渐进式

D:计划式

答案：B

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:④③②①

C:③②④①

D:③②①④

答案：A

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：A

11.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:绩效薪酬

B:能力薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

12.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：A

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：C

14.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:在职培训

C:管理培训

D:离职培训

答案：C

15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:效益性调整

D:工龄性调整

答案：C

16.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:动态测评

B:定量测评

C:静态测评

D:定性测评

答案：D

17.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:会受到面谈者主观因素影响

C:占用大量的时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

19.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:第一环

B:重要一环

C:必要一环

D:最后一环

答案：A

20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:应用效果

C:培训需求

D:课程设计

答案：A

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：A

23.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的自然属性

C:人的社会属性

D:人的特征

答案：A

24.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客