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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:辅助性

C:技术性

D:重复性

答案：D

2.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

3.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:噪声

B:色彩

C:绿化

D:照明

答案：B

4.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训项目的管理费用

B:培训教师的课酬

C:教材印发购置费用

D:教室设备的租赁费用

答案：A

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:协商一致原则

C:全面履行原则

D:实际履行原则

答案：B

6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:利益关系

C:劳动关系

D:合同关系

答案：C

7.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从下而上法

B:由外到内法

C:由内到外法

D:从上而下法

答案：A

9.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:多数情况下会关闭电灯

答案：B

10.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:设计培训流程

B:制定培训策略

C:实施培训计划

D:拟订培训制度

答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:创造性

D:消费性

答案：A

12.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:作业操作规范

C:财务核算原理

D:绩效考评步骤

答案：B

13.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:员工访谈

C:工作抽样

D:专家评定

答案：B

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

17.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:审慎

C:忠诚

D:敬业

答案：D

18.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对培训实施者的激励

B:对企业的激励

C:对员工的激励

D:对部门及主管的激励

答案：A

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:描述法

B:德尔菲法

C:转换比率法

D:经验预测法

答案：C

20.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:一次量化

C:比例量化

D:等距量化

答案：D

21.岗位指南的优点不包括（）。

A:精细深入

B:使用简易

C:记忆方便

D:重点突出

答案：A

22.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位代表

D:工会代表

答案：B

23.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:工艺流程

C:管理层次

D:生产加工方法

答案：C

24.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:多听多说

C:少听多说

D:多听少说

答案：D

25.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术监督责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：A

26.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试

B:心理测试

C:面试

D:评价中心

答案：D