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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:外部人员考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

2.360度考评方法又称为（）。

A:深层次考评方法

B:多角度考评方法

C:全视角考评方法

D:全方位考评方法

答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:物理测验

C:心理测验

D:情商测验

答案：C

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:半年

C:1个月

D:3个月

答案：A

5.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

7.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:任职者完成超过本职位技能要求的工作

C:培训费增加，增强企业知名度

D:任职者提高完成本职工作的质量

答案：C

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职组

C:职系

D:职列

答案：C

9.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:效率定员法

C:结构定员法

D:比例定员法

答案：C

10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交叉团队

B:流程团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:社会保障制度

B:户籍制度

C:最低工资标准

D:质量管理制度

答案：D

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:15日

D:45日

答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

15.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:准确原则

C:客观原则

D:及时原则

答案：D

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

17.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：C

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:多数员工

C:少数员工

D:全体员工

答案：B

19.宽带薪酬始于()

A:20世纪80年代

B:20世纪70年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:外部环境

B:组织条件

C:人员变动

D:组织目标

答案：D

22.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:发展

B:调节

C:控制

D:服务

答案：A

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：B

24.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:测评的内容是人的素质

D:后天因素可以选成素质差异

答案：B

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