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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:对培训与技能开发起辅助作用

C:需考虑企业培训资源配置情况

D:需从企业总体发展战略出发

答案：B

2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

3.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:计划工作量

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

4.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作过程

B:工作绩效

C:工作行为

D:工作态度

答案：B

5.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:选择性分销

B:密集性分销

C:广泛性分销

D:独家性分销

答案：A

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:静态管理

C:权威管理

D:权变管理

答案：A

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

8.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:程度原则

B:协调原则

C:时间原则

D:单一原则

答案：B

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:有效性

C:灵活性

D:及时性

答案：D

10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲法

答案：D

11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：A

12.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:聘请专职的培训师

B:从顾问公司聘请培训顾问

C:大中专院校聘请教师

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案：D

13.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:合议原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：B

14.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

16.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和规范性管理制度

答案：B

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案：B

18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:综合式

C:数量式

D:表格式

答案：D

20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

21.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D:38626

答案：A

23.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:使其适应不断变换的环境

B:培养业务骨干成为接班人

C:对目前的业务能更加熟练

D:提高其经验、知识和技能