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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：C

2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:岗位管理知识培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:现代管理技能培训

答案：B

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评要求

B:测评内容

C:测评指标

D:测评标准

答案：C

5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:课程评估

B:教学资源

C:交付要求

D:资料结构

答案：A

8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与劳务用工单位

D:劳务用工单位与被派遣劳动者

答案：A

10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:等距量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

12.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:同学或老乡

B:自己在公司里结识的几个朋友

C:上司

D:没有值得信任的人

答案：C

14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:用人单位代表

B:劳动者代表

C:劳动行部门代表

D:同级工会代表

答案：B

15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:企业职工代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：B

17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立完善的数据处理系统

D:对考评者进行适当的培训

答案：C

18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律关系

答案：D

19.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:基本薪酬

C:非工作日工资

D:额外津贴

答案：B

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动关系

B:合同制度

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：B

21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:研讨法

B:实践法

C:专题法

D:讲授法

答案：B

22.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:工作

B:人员

C:成果

D:关系

答案：C

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：A

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

25.企业发展战略决定了组织结构的不同形