黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:光环

C:投射

D:对比

答案：B

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:年薪制

答案：A

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10

B:3

C:30

D:15

答案：D

4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:服务市场

B:商品市场

C:技术市场

D:金融市场

答案：A

5.制定企业计划的原则不包括()。

A:可行性与创造性相结合

B:战略计划与战术计划相结合

C:稳定性与灵活性相结合

D:短期计划和长期计划相结合

答案：B

6.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：B

7.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:75甚至90分位

C:15到30分位

D:50分位

答案：B

8.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:基层员工

B:人力资源主管

C:总经理

D:部门经理

答案：D

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:业绩特征

B:心理特征

C:行为特征

D:胜任特征

答案：D

11.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:效果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:10日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：A

13.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:爆破式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：D

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:15万元

B:5万元

C:10万元

D:3万元

答案：B

15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方式

D:确定测评者

答案：B

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:200

B:50

C:500

D:100

答案：A

17.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：A

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职责

B:工作

C:职能

D:职位

答案：B

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：A

20.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:矩阵制

C:模拟分权制

D:多维立体组织

答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:人际关系好，自然好办事

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:招募阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:行为性效标

C:结果性效标

D:特征性效标

答案：D

24.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:工作地组织

B