黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:薪酬给付的主观性较强

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:①③②

C:③①②

D:②①③

答案：C

3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：A

4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:上级评估

C:客户反馈

D:生产记录

答案：A

5.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—调解—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：A

6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:方向型辅导

B:指导型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3～4

B:6～7

C:1～2

D:9～10

答案：B

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期一

B:星期四

C:星期五

D:周末

答案：B

9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:优先效应

答案：B

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:经济普查

C:人口普查

D:问卷调查

答案：A

11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权责结构

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案：C

12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:双层次

C:单层次

D:三层次

答案：A

13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:工作结果型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C

14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:应聘者

B:场地环境

C:面试考官

D:面试环境

答案：B

16.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:及时性

C:节约性

D:关键性

答案：B

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤③②①

C:⑤④①②③

D:④⑤①③②

答案：D

18.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:争取员工支持

C:确认培训目的

D:消除片面需求

答案：D

19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:非技术性笔试

C:技术性笔试

D:技术性面试

答案：B

20.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:有知己，没朋友

C:有朋友，没知己

D:没朋友，没知己

答案：C

21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:离散误差

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：B

22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:权威性

B:及时性

C:全面性

D:准确性

答案：B

23.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:购买欲望

C:人口

D:产品偏好

答案：D

24.在相关分析中，