2024年4月 人力资源开发与管理 06903 自考真题 .pdfVIP

2024年4月人力资源开发与管理自考真题

课程代码：06903

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求

的，请将其选出。

1．招聘与录用属于人力资源管理主要内容中的

A．获取

B．整合

C．调控

D．开发

2．战略性人力资源管理的本质特性是

A．关键性

B．系统性

C．动态性

D．战略性

3．人力资源开发活动所采用的工具支持行为属于

A．开发方式

B．开发手段

C．开发客体

D．开发主体

4．拔高型工作设计的理论依据是

A．双因素理论

B．需求层次理论

C．科学管理思想

D．XY理论

5．让岗位的工作向纵深渗透，向质的方向提高，这是指

A．工作轮换

B．工作丰富化

C．工作专业化

D．工作扩大化

6．西方经济学界公认的人力资本之父是

A．泰罗

B．亚当·斯密

C．舒尔茨

D．梅奥

7．产业结构的发展情况属于影响人力资源规划的

A．经济环境

B．人口环境

C．科技环境

D．内部环境

8．德尔菲法属于人力资源需求预测技术中的

A．定性技术

B．定量技术

C．现状规划法

D．国际比较法

9．具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，这体现了人力资源规划原则中的

A．与内外环境相适应原则

B．与企业战略目标相适应原则

1

C．能级层序原则

D．适度流动原则

10．为了提高员工满意度，加强沟通，实行全员参与管理，建立合理化建议制度等，这是哪项规划的具体内容？

A．人员晋升规划

B．人员配备规划

C．劳动关系规划

D．人员补充计划

11．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的

A．法律因素

B．经济因素

C．政策因素

D．内部因素

12．人口和劳动力因素属于招聘影响因素中的

A．法律因素

B．经济因素

C．政策因素

D．内部因素

13．“平调”是指

A．提升

B．工作调换

C．工作轮换

D．内部推荐

14．对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性是指招聘信度中的

A．稳定系数

B．等值系数

C．同测效度

D．内在一致性系数

15．法定福利属于

A．基本薪酬

B．可变薪酬

C．间接薪酬

D．全面薪酬

16．职业选择的首要原则是

A．主动原则

B．比较原则

C．反复原则

D．客观原则

17．霍兰德把个性类型划分为

A．4种

B．5种

C．6种

D．7种

18．萨帕的职业发展理论认为探索阶段是

A．出生——14岁

B．15——24岁

C．25——44岁

D．45——64岁

19．马斯洛认为，个体最低层次的需要是

A．生理需求

2

B．安全需求

C．社交需求

D．自我实现需求

20．麦克利兰理论的核心是

A．权力需要

B．归属需要

C．成就需要

D．自主需要

21．社会技术系统干预策略不包含

A．学习型组织

B．自我管理团队

C．质量圈

D．全面质量管理

22．在许多绩效考核中，往往80%左右的人停留在同一等级或等级差别不大，这是

A．光环现象

B．首因效应

C．偏见效应

D．居中倾向

23．发展技能培训不包含

A．管理游戏

B．模拟工具训练方法

C．角色扮演

D．案例分析法

24．激励的物质手段不包含

A．工作稳定性

B．技能培训

C．职务晋升

D．员工持股

25．与我国古代性恶论观点非常相似的是

A．挫折理论

B．X理论

C．Y理论

D．超Y理论

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两个是符合题目要求

的，请将其选出，错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26．人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同的特征有

A．人力资源管理的综合性

B．人力资源管理的发展性

C．人力资源管理的全面