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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全标准卷

第I部分单选题（50题）

1.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:16～18岁的劳动者

C:16岁以上的劳动者

D:18岁以上的男性劳动者

答案：D

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳动行政部门

C:劳务行业协会

D:劳务派遣单位

答案：D

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:500

B:100

C:50

D:200

答案：D

4.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：B

5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:事业组织

C:企业

D:社会团体

答案：A

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：B

8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源规划

C:人力资源设计

D:人力资源培训

答案：A

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:委托专业性培训机构

C:聘请企业外部培训师

D:从内部开发教师资源

答案：D

10.（）不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:劳动争议处理法

C:促进就业法

D:集体合同法

答案：C

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:智力测验

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程内容

C:课程目标

D:课程空间

答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:关键环节

D:首要环节

答案：A

14.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

17.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:行为方式

C:工作态度

D:对培训的满意度

答案：A

18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:行为规范

B:业务规范

C:管理制度

D:技术规范

答案：C

19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:人力资源管理人员

B:企业优秀员工代表

C:招聘岗位的资深任职人员

D:招聘岗位所在部门的主管

答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:非个性化培训

B:特定性培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：C

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力眭问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:简单平均法

B:回归分析法

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

23.设计无领导小组讨论评分表时，评