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有法律效益离职保密协议8篇

篇1

离职保密协议

协议目的：

本协议旨在确保员工在离职后，对其在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息进行保密，并禁止在离职后披露或使用这些信息。

协议内容：

1.保密义务：

（1）员工在离职后，应对其在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息进行保密，并不得向任何第三方披露或使用。

（2）员工在离职后，应妥善保管其在公司工作期间所使用的计算机、手机等电子设备，并确保这些设备中的公司信息不会泄露。

2.禁止披露：

（1）员工在离职后，不得向任何第三方披露或谈论其在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息。

（2）员工在离职后，不得向任何第三方披露其在公司工作期间所使用的计算机、手机等电子设备中的公司信息。

3.禁止使用：

（1）员工在离职后，不得使用其在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息，包括但不仅限于用于谋取个人利益或损害公司利益的行为。

（2）员工在离职后，不得使用其在公司工作期间所使用的计算机、手机等电子设备中的公司信息，包括但不仅限于用于谋取个人利益或损害公司利益的行为。

4.违约责任：

（1）如果员工在离职后违反本协议中的任何条款，公司将有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

（2）如果员工在离职后违反本协议中的保密义务，公司将有权要求员工返还其在公司工作期间所获得的保密津贴或其他相关福利。

5.其他约定：

（1）本协议自员工离职之日起生效，直至该员工在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息不再具有保密价值或公司要求解除本协议为止。

（2）本协议适用于员工在公司工作期间所知悉的所有商业秘密、技术秘密、客户资料、内部文件等信息，以及员工在公司工作期间所使用的计算机、手机等电子设备中的公司信息。

（3）如果本协议中的任何条款因违反法律法规而无法执行，该条款将被视为无效，但其他条款的有效性不受影响。

6.争议解决：

（1）如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

协议签字：

本协议一式两份，公司和员工各执一份。双方签字或盖章后生效。

公司名称：_________

日期：_________

签字人：_________

职位：_________

联系方式：_________

邮箱：_________

地址：_________

邮编：_________

电话：_________

传真：_________

银行信息：_________

税号：_________

纳税人识别号：_________

开户行及账号：_________

发票信息：_________

统一社会信用代码：_________

组织机构代码：_________

注册地址：_________

注册资本：_________

实缴资本：_________

经营期限：_________

经营范围：_________

法定代表人：_________

股东信息：_________

公司类型：_________

分支机构信息：_________

集团公司信息：_________

变更记录信息：_________

章程备案信息：_________

经营异常信息：_________

严重违法失信信息：_________

行政处罚信息：_________

黑名单信息：_________

篇2

离职保密协议

协议目的：

本协议旨在确保员工在离职后仍能遵守公司的保密义务，保护公司的重要商业信息、技术秘密和其他敏感信息，避免因员工离职而引发的信息泄露风险。

协议内容：

1.保密义务：

员工在离职后，仍需对公司所有保密信息承担保密义务，包括但不限于以下几个方面：

-商业信息：公司的商业计划、销售策略、市场策略、客