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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:管理行为规范

答案：A

2.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优经济效果

C:最优战略

D:最优比例

答案：C

3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:企业

D:政府

答案：B

4.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:责权利相对应

B:先进科学可行

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：B

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：A

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:企业员工结构统计

C:企业员工人数统计

D:平均人数统计

答案：B

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:相关性

D:有效性

答案：C

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：D

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：D

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:理论技能

D:协调技能

答案：C

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:上线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：B

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:婚姻状况

C:工作经验

D:性别年龄

答案：A

15.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:300万元

C:100万元

D:50万元

答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:没有明显趋势

C:完全对等

D:高

答案：D

17.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立完善的数据

C:建立严谨的工作记录制度

D:对考评者进行适当培训

答案：B

18.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:加权选择量表法

D:行为锚定量表法

答案：B

20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

21.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：B

22.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的制度设计

D:绩效管理的方法设计

答案：B

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:扩张式变革

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

24.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平