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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化技能

C:职业化纪律

D:职业化素养

答案：D

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：B

3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:授课技巧培训

C:教学工具的使用培训

D:教学内容培训

答案：A

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:客户评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的是检验培训的最终成果

答案：C

6.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学对象

C:教学形式

D:教学目标

答案：B

7.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:评价中心法

B:行为定位法

C:平衡计分卡

D:360度考评

答案：D

8.员工培训需求评估的基本目的是()

A:满足企业管理的需要

B:增强员工归属感

C:了解有关方案的情况

D:加强员工与企业的联系

答案：A

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:岗级

C:职门

D:职组

答案：A

11.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:让学员掌握更多理论知识

C:提供互教互学的机会

D:提高处理问题的能力

答案：D

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：A

13.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:变量测评法

B:自下而上法

C:业务流程法

D:自上而下法

答案：A

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:岗位分类

答案：C

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：A

19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评要求

D:测评标准

答案：A

20.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:行为观察法

答案：A

21.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:明确性

C:关键性

D:时效性

答案：D

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:顺序量化

B:当量量化

C:等距量化

D:一次量化

答案：C

23.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:薪酬

C:社保保险

D:红利

答案：B

25.下列选项中属于以成果为中心