精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

2.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:最后一环

B:必要一环

C:第一环

D:重要一环

答案：C

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:市场驱动型

B:利润驱动型

C:产品竞争型

D:消费导向型

答案：A

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:基本点数换算法

C:倒推比较法

D:经验判断法

答案：C

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:总工程师

D:工人

答案：D

6.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:减少培训的成本

C:关注信息的反馈

D:强调课程的重点

答案：B

7.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源管理系统的设计

C:人力资源的需求预测

D:人力资源的供给预测

答案：C

8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：C

9.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:面广原则

C:细选原则

D:重点原则

答案：B

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:费用效度

答案：B

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:蝴蝶效应

C:优先效应

D:自我中心效应

答案：A

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案：C

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案：C

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：B

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

答案：C

17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:初创期

C:发展期

D:成熟期

答案：B

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:20

C:15

D:5

答案：A

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：B

20.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员