精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

2.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:电话调查法

B:心得报告法

C:访谈法

D:综合座谈法

答案：B

3.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:心理损失

B:流动支出

C:教育投资

D:培训支出

答案：A

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:劳动标准制度

B:社会保险制度

C:职业培训制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:技能