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12道财务面试问题及答案

的时候，面试官通过向你询问一些问题来判断你是否适合此岗

位。本文是关于12道财务面试问题及答案，欢迎阅读学习。

我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之

一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的

重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长

青。

问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之

间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的JobTitles在不同

的公司其工作职责和详细的工作内容是相差很远的，例如有的公司

只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个

特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的

副总裁，CFO或财务总监……

如果，你非要考考我，我会这么来答复：财务人员做事，财务

主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做

的事情是财务人员做根底的大部分事情，财务主管做主要的部分事

情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事

情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务

经理协调和指导，财务总监规划和考核……

作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所

列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用

与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向

呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以效劳为方向，所以口才

被视为根本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口

才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才缺乏的部

分。

答复这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的

开展空间，希望能在相关领域中有所开展，希望能在单位多多学习

等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是

会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议那么是，由于之前

没有工作，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是

要思考一下!

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自

然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太

直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些

无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能

符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思

考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视是否适当，

者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺

点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在答复以下问

题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如

积极，肯学习是最普遍的答复，而缺点部分那么建议选择一些无伤

大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复，这样才

不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来

吧!至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试

官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对

这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习

较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工

作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样答复：

“我的目标是能成为一个什么样的人;为了到达这个目标，我一定会

努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以到达这个目

标。”其他类的工作也可以比照这个方式来答复，只要在目标方面

稍微修改一下就可以了。

答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委

屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公

司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的

答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习开展的

空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作

与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求

职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时

之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回容许以个

人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才