2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师过关检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测

性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表

【答案】D

2、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案

例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

【答案】B

3、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

4、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，

2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生

可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月

【答案】C

5、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少

人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

【答案】D

6、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

【答案】A

7、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地

点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位

【答案】A

8、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

【答案】A

9、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】D

10、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

【答案】B

11、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分

析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

【答案】D

12、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

【答案】D

13、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地

位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

14、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小

时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24

【答案】B

15、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

【答案】C

16、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】D

17、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价

值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

【答案】C

18、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生

产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

【答案】C

19、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，

属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

【答案】D

20、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

【答案】A

21、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评