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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：C

2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标制定的整体性

答案：A

3.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:绩效

B:外人的满意度

C:团队学习

D:成员满意度

答案：C

4.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升预案

答案：D

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:能力标准

C:成效标准

D:品质标准

答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

7.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：C

8.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动者行为

D:规范企业的行为

答案：B

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:周

B:年

C:季度

D:月

答案：D

10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：B

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：B

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:所有权与管理权相结合

答案：D

13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.01

B:0.03

C:0.08

D:0.05

答案：D

14.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：B

15.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：D

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:题目的分值小，适宜大量出题

D:答案是唯一的、封闭的

答案：A

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:津贴

C:员工福利

D:股票期权

答案：B

18.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的结构

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的数量

答案：C

20.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:环境开发

C:心理开发

D:制度开发

答案：D

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:公司制度

B:时间控制

C:配合员工的工作状况

D:合适的培训时间长度

答案：A

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:③②①④⑤

C:④①③②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：B

24.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:好