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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:气

C:礼

D:态

答案：A

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:结果导向型考评法

B:品质导向型考评法

C:综合的绩效考评方法

D:行为导向型考评法

答案：D

4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:行业内中等水平的企业

C:本行业领先的最佳企业

D:中国500强企业

答案：B

5.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:标准化

B:有效性

C:系统性

D:先进性

答案：D

6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

B:两次调查时间间隔为两年

C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

7.()是对企业总体框架的设计。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:岗位规划

答案：C

8.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:偏紧误差

C:宽松误差

D:中间倾向

答案：C

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：C

10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：B

11.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的直接主管

D:学员的单位主管

答案：D

12.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:执行机关

C:履行机关

D:意思机关

答案：C

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:岗位工作说明书

B:行业工作说明书

C:公司工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

14.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：B

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:问卷调查法

C:笔试法

D:任务项目法

答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度、工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自上而下，自下而上同时进行

B:自上而下

C:自下而上

D:不一定，看情况而定

答案：B

20.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：C

21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构进行调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：B

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:给员工增加福利津贴

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：C

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于人员