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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：B

2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:—般管理人员

C:专业技术人员

D:高级管理人员

答案：D

3.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职系

B:职门

C:职组

D:职列

答案：A

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:高层管理者

C:人力资源部

D:部门主管

答案：C

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策者所需具备的能力

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

10.筛选简历时，应更多地关注()。

A:客观内容

B:主观内容

C:学习成绩

D:管理能力

答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣的劳动者

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：C

13.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管上级

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：B

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：A

15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：C

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：A

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策的客观性较高

B:运用运筹学的原理

C:运用相关分析的方法

D:决策人员来源广泛

答案：C

19.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:结构定员法

D:效率定员法

答案：C

20.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:心理测验

C:投射测验

D:情境测验

答案：C

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:45303

C:45301

D:1/

答案：B

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量要合理

答案：C

23.关于道德的说法中，正确的