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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜能的初级管理人员

C:管理业务并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程的管理人员

答案：A

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:增值产出的原则

C:设定权重的原则

D:结果优先的原则

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:半年

C:1个月

D:1年

答案：D

6.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

7.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:民主集中制

C:人道主义

D:群众路线

答案：A

8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:1年

C:5年

D:2年

答案：B

9.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：B

10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:误差

B:标度

C:标准差

D:标准

答案：D

11.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

12.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:日工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：A

13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:主观效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：C

14.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:预测效度

C:异侧效度

D:内容效度

答案：D

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业员工

答案：B

16.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：C

17.岗位知识测验的内容，不包括()

A:性格测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:基础知识测验

答案：A

18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:了解学员偏爱的学习方法

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

19.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:劳动者技能水平偏低

C:避免可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试具有明确的目的性

D:面试是一个单向沟通的过程

答案：D

22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

23.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：D

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:招募阶段

D:准备