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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：B

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:沟通技巧

C:工作方法

D:专业知识

答案：A

3.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③①④②

C:③②①④

D:①②③④

答案：A

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:考评结束半年或一年以后

C:培训的第三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:增加人力、物力的投入

B:设置更为精细的跟踪指标

C:缩短跟踪和监控的时间

D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

答案：D

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:遵循效率优先的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：B

7.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：A

8.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:②③①④

C:③①②④

D:①②③④

答案：A

9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:资源消耗

C:一切劳动消耗

D:时间消耗

答案：A

10.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:工资

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：A

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：D

14.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

15.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

17.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:管理性组织

C:生产性组织

D:科技性组织

答案：D

18.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:明确任务目标

B:互助合作目标

C:合理分工协作

D:责权利相对应

答案：B

19.职业化的中间层次是()

A:职业化语言

B:职业化理想

C:职业化技能

D:职业化习

答案：C

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:德尔菲法

C:主观经验法

D:层次分析法

答案：A

21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:公司用人问题

B:自己的学习和培训问题

C:改变工作条件问题

D:公司的分配机制问题

答案：B

22.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:管理人员

C:流水线工人

D:销售人员

答案：D

23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：B