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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:专业素质

C:情感因素

D:学历层次

答案：A

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:10

B:38

C:20

D:52

答案：D

5.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是有形资本

B:人力资本是活的资本

C:人力资本内含有一定经济关系

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

6.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动服务法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动监督关系

答案：D

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:测评的内容是心理素质

C:人的素质是有差异的

D:先天因素可以造成素质差异

答案：B

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:10万元

C:50万元

D:200万元

答案：D

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

11.()不是人力资源开发目标的特性。

A:整体性

B:层次性

C:多元性

D:针对性

答案：D

12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:工作分析法

C:面谈法

D:观察法

答案：C

13.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:投射性面试

B:描述性面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗多薪制

B:薪点薪酬制

C:年薪制

D:一岗一薪制

答案：B

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:心理测量

C:素质测验

D:人事测评

答案：B

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:针对性原则

B:灵活性原则

C:科学性原则

D:明确性原则

答案：B

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:特定性培训

答案：A

18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：B

19.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:效度高、误差小

C:成本低、耗时短

D:考评结果较为客观

答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

22.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训对象

C:培训师

D:培训的具体执行部门

答案：A

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

24.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律事件

C:劳动法律后果

D:劳动法律体系

答