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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:检修工、检验工适合按岗位定员

答案：B

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为有伪装的可能性

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:管理能力提升

C:企业文化

D:生产、制造、研发、营销等专业知识

答案：D

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：A

5.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了员工生活水准的提高

答案：B

6.员工培训需求评估的基本目的是()

A:加强员工与企业的联系

B:增强员工归属感

C:满足企业管理的需要

D:了解有关方案的情况

答案：C

7.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

8.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:能力

C:技术

D:绩效

答案：D

9.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:战略匹配原则

C:全面激励原则

D:文化适应原则

答案：A

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:少数员工

B:个别员工

C:多数员工

D:全体员工

答案：C

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:跟随型政策

B:滞后型政策

C:领先型政策

D:混合型政策

答案：D

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程结束时

D:培训结束半年或一年以后

答案：B

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A:行为定位法

B:360度考评

C:平衡计分卡

D:评价中心法

答案：B

15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

16.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:劳动派遣单位的违法行为

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:结果不透明

D:基础缺乏公平性

答案：C

18.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训教室租赁费

C:培训主管的工资

D:培训项目设计费

答案：B

19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:标准误差

C:中间倾向

D:宽松误差

答案：D

20.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资÷价格

答案：B

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:30个

B:15个

C:20个

D:10个

答案：C

22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:绩效标准法

答案：A

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:人员分析

C:任职条件分析

D:责任分析

答案：B

24.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:严格

B:强迫

C:强制

D:必需

答案：C

25.处理劳动争议的正确