精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员需求计划

答案：D

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:人口的性别比例

答案：D

3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:客户评价

答案：C

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:劳动紧张度

C:工作班制

D:工时利用率

答案：A

6.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:有限的空间，无限的可能

C:简便，容易实施

D:锻炼无形的思维

答案：A

7.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：A

8.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:主管领导的审批意见

D:调查工作的行动计划

答案：C

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:外部环境

C:组织目标

D:人员变动

答案：C

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:衰退期

C:发展期

D:初创期

答案：D

12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:不具有强制执行效力

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：A

13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：D

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:智力测验

C:面试

D:情景测验

答案：A

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:责权利相对应

B:正确分析工作目标

C:合理分工协作

D:明确任务目标

答案：D

16.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：B

17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①④②

B:③①②④

C:①③④②

D:①③②④

答案：A

18.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:知情权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

20.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:组织差异原理

答案：A

21.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

22.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:单独面试和小组面试

B:一次性面试和阶段性面试

C:结构化面试和非结构化面试

D:情景性面试和经验性面试

答案：D

23.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的