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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:集权与分权原则

答案：A

2.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:调查工作的行动计划

B:主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:描述法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:德尔菲法

答案：D

4.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职门

C:职系

D:职等

答案：A

5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:等距量表

C:比例量表

D:名称量表

答案：B

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:教材印发购置的费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的设计费用

D:培训项目的管理费用

答案：A

7.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产检查制度

答案：D

8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:提出培训规划的需求

C:培训规划的研讨与修正

D:获取培训规划的信息

答案：B

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:细选原则

B:重点原则

C:面广原则

D:精选原则

答案：C

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:管理者绩效辅导的水平

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者领导风格的选择

答案：C

11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:功能性

C:成本性

D:要素性

答案：B

12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：D

13.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:管理游戏

D:案例分析

答案：A

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:老子

C:荀子

D:管子

答案：C

15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:中期

C:初始

D:终结

答案：A

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：B

18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型

C:计量经济模型

D:计算机模型法

答案：B

20.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:连续性

B:相似性

C:相连性

D:相关性‘

答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：B

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:道德测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：C

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：B

24.（）一般