精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docxVIP

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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳务行业协会

C:劳务接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程进行时

C:半年或一年以后

D:课程结束时

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：A

4.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:卡普兰和诺顿

C:肖恩

D:纳吉布

答案：B

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

6.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:个体调查

C:组织调查

D:组织目标调查

答案：D

7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:心理测试

C:问卷测评

D:品德测评

答案：A

8.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:带来全新理念

C:选择范围较大

D:提高培训档次

答案：A

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和逻辑性

B:战略性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:指导性和有效性

答案：C

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:比例量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：C

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:2

B:4

C:1.5

D:3

答案：A

13.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:商业性薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:反应

C:结果

D:学习

答案：D

15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：B

16.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评佶

D:行为评估

答案：A

18.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

19.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织结构

C:改变组织文化

D:改变组织环境

答案：B

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：B

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：A

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:作业次数

B:工作难度

C:工作时间

D:工作数量

答案：B

23.劳动法的最主要表现形式是()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

24.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:内部可选择的范围较大

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：A

25.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

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