精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:性向测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:不同意、反感、生气

C:紧张、害怕、焦虑

D:厌倦、自以为是、紧张

答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期一

C:星期三

D:星期五

答案：C

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:提成薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:能力薪酬

答案：C

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:培训开发

B:绩效考核

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

8.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:现代管理技能培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:岗位管理知识培训

答案：D

9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:经济形势

D:人口环境

答案：A

11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:监督层

答案：D

12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:40

C:30

D:10

答案：D

13.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的员工

B:竞争对手的员工

C:企业的客户

D:同行业从业人员

答案：A

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能合并

C:职能调整

D:职能分析

答案：A

15.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:情境性问题

答案：D

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：C

18.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:总需求不足

C:市场经济的动态性

D:劳动生产率提高

答案：B

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:2人

D:10人

答案：D

20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:描述型调查法

D:不定性提问

答案：B

21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.15

答案：B

22.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:社会劳动力资源

D:劳动力的所有者

答案：A

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会保险

D:社会救济

答案：C

24.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:劳动投入

C:资本投入

D:生产资料

答案：B

25.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率