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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:工作任务表

B:培训者指南

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:节约培训时间

C:关注信息反馈

D:提高学习效果

答案：B

4.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:方法研究技术

B:心理学的方法

C:工效学的方法

D:工业工程方法

答案：B

5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的职业技能知识

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会经验

答案：C

6.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:可观察性

C:共通性

D:显著性

答案：D

7.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:有助于开拓市场空间

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:提高组织的竞争力

答案：B

8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业战略的实施

B:战略目标自上而下分解

C:以控制为中心

D:将财务与非财务指标结合

答案：C

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:自我中心效应

B:晕轮误差

C:分布误差

D:评价标准误差

答案：D

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

12.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:企业章程

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：A

13.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:使用劳动力的企业

C:劳动力的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

14.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:敬业

C:勤勉

D:忠诚

答案：B

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：B

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.05

C:0.06

D:0.07

答案：A

18.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员的管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：D

21.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:绝不会指出他的缺点

B:避免和他接触

C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：C

22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:生产部门

C:财务部门

D:计划部门

答案：C

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

24.在单位工作时，你会（）。

A:怕影