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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:测评参照性标准体系

答案：A

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:标准值

C:基值

D:附加值

答案：C

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最常用

C:最方便

D:最便宜

答案：C

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:工作分析的结果

B:绩效分析的结果

C:需求分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

8.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：C

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:②④①③

B:①②④③

C:②④③①

D:④②①③

答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:自下而上法

答案：A

11.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：B

12.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:导入阶段

答案：A

14.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员供求平衡和协调

答案：C

15.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:随机误差

B:内部误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：C

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:制定培训策略

C:设计培训流程

D:拟订培训制度

答案：B

20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:职务轮换

C:替补训练

D:专家演讲学习班

答案：B

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

22.社会知觉失真的表现不包括()。

A:对比效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

23.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:恪尽职守的敬业精神

C