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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中小型企业组织

B:现代大型企业组织

C:现代中型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：B

3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：A

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的原则

C:劳动法的渊源

D:劳动法的体系

答案：D

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律关系

C:劳动法律制度

D:劳动关系

答案：B

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.3

B:0.1

C:0.2

D:0.4

答案：C

8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:模拟分权制

B:事业部制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

9.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:市场商品消费结构分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客购买动机分析

答案：B

10.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:员工需求培训什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：C

11.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:中间倾向

B:相似偏差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：B

13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：A

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:方向型辅导

B:鼓励型辅导

C:指导型辅导

D:指示型辅导

答案：C

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：B

16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②④①③

B:④②①③

C:④③②①

D:②①③④

答案：A

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:激励

D:控制

答案：D

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:全面激励原则

B:按需分配原则

C:文化适应原则

D:战略匹配原则

答案：B

19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源配置

B:人力资源

C:人力资源设计

D:人力资源规划

答案：A

20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

21.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系当事人的权利和义务

B:劳务关系管理制度

C:劳务关系的当事人

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:相似偏差

答案：A

23.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。