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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:有利于提高组织环境适应能力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.9

答案：D

3.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：C

4.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：A

5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:相关性

C:系统性

D:价值性

答案：B

6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:投资效益原则

答案：B

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：A

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:构建完整的劳动力市场体系

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理的总流程设计

B:绩效管理的方法设计

C:绩效管理具体程序设计

D:绩效管理的制度设计

答案：A

10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:由内到外法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案：B

11.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:结构化面试

答案：D

13.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:推荐法

C:档案法

D:布告法

答案：D

14.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:合法原则

C:合议原则

D:及时处理原则

答案：C

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:百分比系数法

C:函数法

D:常数法

答案：D

16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:合理的标准水平

C:基本的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:完善约束激励机制

B:提高组织活力

C:服务培训对象

D:建立需求驱动

答案：C

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：B

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:降低员工流动性

B:与内外环境相适应

C:确保人力资源需求

D:与战略目标相适应

答案：A

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:主观题的答案是非唯一的、开放性的

答案：B

21.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：C

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：B

23.下列选项中，不属于以工作和